Мы чулі пра запускі прадуктаў, сацыяльныя падзеі, распрацоўку прадуктаў і г.д., але вось гісторыя кахання, дыстанцыі і ўз'яднання, пры дапамозе добрага сэрца і шчодрага боса.
Уявіце, што вы знаходзіцеся ў баку ад вашага значнага іншага на працягу амаль 3 гадоў з -за спалучэння працы і пандэміі. І ў дадатак да ўсяго, быць замежнікам. Гэта гісторыя пра аднаго з рабочых у Cjtouch Electronics. "Маючы лепшую групу людзей; цудоўныя калегі, якія мне як другая сям'я. Зрабіце працоўнае асяроддзе яркім, вясёлым і жывым". Усё гэта зрабіла яго і яго знаходжанне як у кампаніі, так і ў краіне вельмі гладкімі. Ці так думалі большасць яго калегаў.
Але для боса не спатрэбілася шмат часу, і яго вялікае разуменне і глыбокая клопат пра дабрабыт усіх сваіх рабочых, каб высветліць, што гэты калега не быў цалкам шчаслівы. Бос, заклапочаны гэтым, у яго быў дадатковую задачу ў сваім спісе "рабіць", акрамя кіравання кампаніяй. Некаторыя могуць спытаць, але чаму?. Але калі вы чыталі ў радках, вы б ужо ведалі, чаму.
Такім чынам, прыйшоў дэтэктыўны капялюш і пачатак расследавання. Ён пачаў разумна прасіць тых, хто бліжэй да яго пра некаторыя яго асабістыя планы, а потым высветліў, што гэта нешта з пытаннямі сэрца.
З гэтай інфармацыяй справа была раскрыта і вырашана на 70%. Так, 70%, бо начальнік на гэтым не спыніўся. Даведаўшыся пра шлюбныя планы, якія знаходзіліся ў самым сэрцы пандэмічнай ўспышкі, ён працягваў планаваць спансаваную паездку, каб яго рабочы ўз'яднаўся са сваім значным іншым.
Хутка наперад. Нядаўна яны сказалі, што іх "я dos", і вы можаце ўбачыць іх шчасце пісаць на фотаздымку.
Што можна забраць ад гэтага?. Ну, па -першае, што кампанія клапоціцца пра псіхічны стан і шчасце ІТ -работнікаў, якія на тэрмін будуць прагназаваны ў іх агульных выступленнях. І, наадварот, гэта тое, колькі клопату мы можам пакласці ў кожным праекце нашых кліентаў.
Па -другое, выдатная працоўная атмасфера, якая прадастаўляецца калегамі, якія прымусілі яго адчуваць сябе як дома далёка ад дома.
Нарэшце, мы бачым якасць кіравання; Той, хто пойдзе на дадатковую даўжыню ў якасці кіраўніка кампаніі не толькі заклапочанасць сваімі працаўнікамі, але і актыўна ўдзельнічае ў тым, каб атрымаць пытанне, вырашанае не толькі спансіруючы яго паездку, але і платны водпуск адсутнасці.
(Ад Майка ў лютым2023 г.)
Час паведамлення: 17 лютага