Наша сардэчная карпаратыўная культура

Мы чулі пра запуск прадуктаў, свецкія мерапрыемствы, распрацоўку прадуктаў і г. д. Але вось гісторыя кахання, адлегласці і ўз'яднання з дапамогай добрага сэрца і шчодрага боса.

Уявіце, што вы знаходзіцеся ўдалечыні ад сваёй палоўкі амаль 3 гады з-за працы і пандэміі.І ў дадатак да ўсяго быць іншаземцам.Гэта гісторыя аднаго з работнікаў CJTouch Electronics.«Наяўнасць лепшай групы людзей;цудоўныя калегі, якія для мяне як другая сям'я.Робім працоўнае асяроддзе яркім, вясёлым і жывым».Усё гэта зрабіла яго і яго знаходжанне як у кампаніі, так і ў краіне вельмі гладкім.Ці так думала большасць яго калег.

Але ШЭФУ, з яго вялікай праніклівасцю і глыбокай клопатам пра дабрабыт усіх сваіх работнікаў, не спатрэбілася шмат часу, каб зразумець, што гэты калега не зусім шчаслівы.Бос, занепакоены гэтым, у яго ў «Спісе спраў» было дадатковае заданне ў дадатак да кіравання кампаніяй.Некаторыя могуць спытаць, але чаму?.Але калі вы чыталі па радках, вы ўжо ведаеце, чаму.

Такім чынам, наступіла дэтэктыўная шапка і пачатак расследавання.Ён пачаў бойка распытваць самых блізкіх пра некаторыя яго асабістыя планы, а потым даведаўся, што гэта было нешта сардэчнае.

Дзякуючы гэтай інфармацыі, справа была раскрытая і раскрыта на 70%.Так, 70%, таму што Бос не спыніўся на дасягнутым.Даведаўшыся аб планах шлюбу, які быў у цэнтры ўспышкі пандэміі, ён пачаў будаваць планы спонсарскай паездкі свайго работніка, каб уз'яднацца са сваёй палоўкай.

Перамотка наперад.Нядаўна яны сказалі "Я", і вы бачыце, як іх шчасце напісана на ўсім фота.

2

 

Што з гэтага можна ўзяць?.Ну, па-першае, што кампанія клапоціцца аб душэўным стане і шчасці сваіх работнікаў, што ў перспектыве будзе праецыравацца ў іх агульных паказчыках.І ў далейшым, гэта тое, колькі клопату мы можам укласці ў кожны праект нашых кліентаў.

Па-другое, выдатная рабочая атмасфера, якую стваралі калегі, дзякуючы якім ён адчуваў сябе як дома далёка ад дома.

нарэшце, мы бачым якасць кіравання;той, хто ў якасці кіраўніка кампаніі не толькі клапоціцца пра сваіх работнікаў, але і актыўна ўдзельнічае ў вырашэнні праблемы, не толькі спонсаруючы сваю паездку, але і аплачваючы адпачынак.
(Ад Майка ў лютым 2023 г.)


Час публікацыі: 17 лютага 2023 г